孕期安排 　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国

家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他

劳动。怀孕七个月以上三代代孕试管费用(代孕的机构有哪些含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 　　产假时间 　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款

规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 　　天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” 　　根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的代孕行业怎么样再生育 　　三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

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