今天，Global King为您选择的两个答案是关于女职工的怀孕。 希望对大家有帮助？

同时，在本专栏中回答21次问题，并获取我姐姐每天发送的HR经典书籍。

01

总公司将撤回分公司的人员职位，一个人有四个月的产假。 我现在应该如何补偿被解雇？

提案1。 根据《劳动合同法》第四条第四十二条：

如果女雇员怀孕，分娩或哺乳，则雇上海私立供卵主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同，也就是说，由于无能和裁员，她不能终止劳动合同。 工作;

主题只是分支公司。 分公司不具有法人资格，不受《劳动合同法》第四十四条的约束；

如果仅撤销人事职位，则需要保留员工直到护理期结束。

强制终止劳动合同是非法终止。

建议2：如果强制解除劳动合同，请向当地劳动部门咨询具体的赔偿。 似乎有必要支付诸如经济补偿，产假工资和孕前检查费用之类的补偿。 成本很高。

02 宁波助孕公司

如何确保员工在规定的时间进行生产检查？ 是否有相关文件规定检查时间？

有关文件有规定吗？

国务院会议通过了《女职工劳动保护特别规定》第六条，规定：

怀孕的女工在工作时间内接受产前检查，工作人妟代怀孩子时间中包括所需的时间，这也称为女雇员的产假。

具体的持续时间和计算方法如下：

1。 在怀孕的前1-6个月中，您可以每月享受1天的产假，以进行怀孕确认和健康培训。

2。 从怀孕的第六个月到第七个月，您每个月可以享受1天的产假。

3。 在怀孕的第8个月，您可以每月享受2天的产假。

4。 如果您怀孕9个月以上，则每个月可以享受4天的产假，但是产假包括2天。

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