近期，一女教师违反学校规定“插曲代孕”遭辞退引发网友热议。

　　

　　随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现扎堆生育的现象，幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。很多学生家长得知这些情况后，也表示了极大的担忧，希望幼儿园尽早筹谋。

　　为此，幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司多次开会研究，希望能找到一个大家都能接受的方法。可是，苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园，全集团公司只有这一家，师资力量无法进行调配。无奈之下，集团公司在确保广西试管助孕不影响女教师一胎生育的前提下，最终出台了女教师生育二胎排队的规定。

　　2015年3月，集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教环球宝贝助孕职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有：“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交代孕申请方可代孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可代孕”“两位教师代孕间隔三个月，不按排队顺序代孕的，按自动辞职处理”。

　　此规定一经出台，立即遭到了教师们的吐槽——“能不能按时代孕，谁也不敢保证。轮到某位老师代孕，这个老师如果在规定的时间内没有代孕，跳过顺序后却又代孕了，就不让生下来？这个规定太强人所难了。”

　　尽管大家牢骚满腹，毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。

　　某女教师也想生二胎，就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中，该女教师以综合考核分36分排名第四。可是，由于有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议，此后集团公司又多次研究生育二胎排队问题，对考核排队办法进行了修改，重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日，在重新公示中，该女教师以74分排名下降到第七。该女教师虽说有些不服，但也不敢当面顶撞，心想自己也没有代孕，接下来的日子里多注意一点，争取在轮到自己的时候再代孕生育。

　　可是，该女教师发现自己已经代孕，2017年6月30日，幼儿园向她出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与该女教师解除了劳动合同。

　　接到了《解除劳动关系证天津助孕公司明》，该女教师不服，2017年12月1日，她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

　　201爱心助孕网站8年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付该女教师终止劳动关系赔偿金59752.2元。

　　接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后，幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付终止劳动关系赔偿金。

　　法院经审理后认为：劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律对代孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以代孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将该女教师排名第四更改为第七，并没有经过任何民主程序议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。

　　2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。

　　有人表示，生孩子是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。生孩子不是简单的商业产品制造可以按计划预定，代孕也不是想代孕就能代孕的。倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办？而且全面开放二孩是国家政策，女职工代孕生二胎符合相关的法律规定，幼儿园出台这样的规定是不是与国家的政策精神不相符呢？新时代的学校管理要以人为本，要对教师体现人文关怀。排队生孩子是不明智的做法。

　　也有人表示，从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师结构来看，教乌克兰助孕要求师性别失衡严重。学校中这种女教师扎堆的结构给不少学校出了难题。如果扎堆代孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。面对“瞬间”造成的空缺，学校只好临时请代课教师来“救急”。学校要保证教学质量，不少学校青年教师多，代孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之。因此，面对这种状况，学校把工作做在前面，通过排队代孕这种“计划生育”的方式来规避教学真空，确保学校的教育教学质量，应该说是可以理解和接受的。

　　对此，有关法律人士指出，根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队代孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。

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