我国现目前为了缓解人口老龄化严重这一情况，所以全面的开放了二胎三胎政策，而且为了鼓励生育，现目前为在职员工定制了相关的生育福利，从而来减少晚婚晚育的情况，从而缓解人口老龄化。现目前每个城市的生育福利都成功的落实了，其中浙江台州市也不例外，但是很多当地的人可能不知道其中具体的情况，所以就为大家总结了关于台州市的相关产假规定。
新《广东省职工生育保险规定》自2021年10月1日起施行，本次颁布的新规延长了产假、陪产假、终止妊娠后享受产假的天数，下面是具体的细则，大家可以参考。
1、产假现目前广州产假为178天，主要是由法定产假98天，然后加上新增加的80天生育假而组成，当然如果你是难产、剖腹产的都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育多胞胎，每多生育一个就增加15天的产假。
不同于98天产假的规定，98天的产假是法定的，是国际公认生育后合理的恢复时间，即便不符合计划生育，用人单位也必须安排休假，但可不发放生育津贴，而80天奖励假需符合计划生育的合法生育职工才可享受。
2、陪产假在女性休产假期间，男性也可以享受到15天的产假，你可以一次性休完，也可以分多次休完，具体怎么休看主要是看孕妇的实际情况。
3、终止妊娠假具体而言，怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天（原规定为15天）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
4、育儿假根据广州市的生育条例来看，如果子女未满3周岁之前，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常发放。
在休陪产假、产假、育儿假期间无需向用人单位提供劳动，而且用人单位按职工正常出勤情况下的应得工资发放该期间的工资，全勤评奖、福利待遇不受影响。不过需要注意一点，由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假，并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受80天奖励假期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。待产假就是为生育提前做准备，在家待假时候的休假，就目前来看，我国在产假的时间方面做了明确规定，但是对于待产假确没有明确的规定。
休待产假可根据身体状况安排
我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条提出，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休15天，即产前可休待产假15天。
Tips:
待产假，无论是国家政策还是各省、市政策，都没有明确开始休假时间与休假时长，女性可根据自身身体状况安排休假时间。
在修改了计划生育条例前期，山西省女性产假规定是98天的。如果说是是难产的，增加15天的产假；如果说是多胞胎。多生育一个就增加15天产假。而在修改之后很明确的表明，在原有产假98天的基础上，延长60天，所以说现目前山西的女员工的产假是在158天。男方还享有15天的陪产假，这样可以很好的照顾产妇和婴儿。
而且条例中还规定在小孩没有满3周岁的时候，夫妻双方每年还各享有15日育儿假，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。但是育儿假是不能和产假、陪产假一起休的，当然，如果经单位同意的话，也是可以连休的。在男性女性休产假、陪产假和育儿假期间，用人单位不得以降低工资、辞退或者是其他形式接触双方的劳务合同。而且在期间，工资也是需要照常发放的。
在休产假和陪产假期间，是包含节假日和休息日的。当然前面所说的都是建议在合法生育的基础上，如果不符合法律法规的话，是不能享有生育福利的。二胎产假天数与一胎标准一样，女职工基础产假为98天，难产、剖腹产增加15天，多胎生育每多生一个加15天，再加上地方性奖励产假，目前2022新规定全国最低二胎产假标准为128天。
全国各地二胎产假天数表
根据上图可以看出，目前二胎最长不是188天而是1年，西藏生二胎最长可休1年产假，其次是河南、海南产假可休188天，甘肃产假180天，山东产假178天，山西、安徽、江西、四川、宁夏、云南等产假为158天，天津、浙江、湖北、上海、江苏、北京、重庆等产假为128天。
Tips:
除了以上各省规定以外，太原、杭州、广州、长沙、山西、济南、西安、武汉等重要城市也对产假进行了明确，在国家98天以上都有增加。
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